Krzysztof Zięba
WPziom · propozycja · nagłówek do zatwierdzenia
Rysy osobowości

Jest powód, dla którego Twój zespół działa tak, a nie inaczej.

Rysy osobowości to narzędzie, które pokazuje liderom, jak sposób myślenia, komunikacji i zarządzania ludźmi realnie wpływa na kulturę organizacji i wyniki zespołu.

Napisz do mnie → Czym są rysy osobowości
14
wymiarów osobowości
na skali intensywności
DSM
podstawa naukowa
klasyfikacja kliniczna
11 000+
godzin pracy
z liderami
WPziom · propozycja
Większość problemów w zespołach nie bierze się ze złej woli. Bierze się z tego, że ludzie nie wiedzą, jak działają nawzajem.
I tu zaczyna się moja praca. - Krzysztof Zięba
WPziom · propozycja

To nie kolejny test osobowości

Większość testów nadaje etykietę. Rysy osobowości odsłaniają mechanizm - i dlatego można na nich realnie pracować.

WPziom · propozycja
Popularny test (DISC / MBTI / kolory)

Mówi, kim jesteś

✕
4-16 typów - jedna szufladka na całą osobowość
✕
Statyczny wynik, który szybko się dezaktualizuje
✕
Nie pokazuje, co dzieje się pod presją i w konflikcie
✕
Trudno przełożyć na konkretne decyzje zarządcze
✕
Jednorazowy wgląd - brak narzędzia do trwałej zmiany
Metoda Krzysztofa
Rysy osobowości

Pokazuje, jak działasz

✓
14 rysów na skali intensywności - pełne spektrum, nie szufladka
✓
Odsłania mechanizm - dlaczego reagujesz tak, a nie inaczej
✓
Uwzględnia zachowania pod presją i w sytuacjach konfliktu
✓
Podstawa do konkretnych decyzji - rekrutacja, komunikacja, zarządzanie
✓
Punkt wyjścia do trwałej zmiany, nie jednorazowej diagnozy
Fakty z materiałów Krzyśka
14 rysów osobowości

Każdy z nas ma je wszystkie. Różni nas natężenie.

Test rysów osobowości określa siłę 14 cech na skali stenowej 1-10. Wynik to unikalny profil - mapa tego, jak myślisz, komunikujesz i reagujesz pod presją.

W odróżnieniu od DISC czy MBTI, które przydzielają typ, rysy pokazują pełne spektrum - każda cecha jest obecna u każdego człowieka, różnimy się tylko jej natężeniem. Dlatego nie ma tu szufladek.

Podstawą jest klasyfikacja DSM - ta sama, którą posługuje się psychologia kliniczna. Zamiast diagnozować zaburzenia, opisuje cechy w zdrowym spektrum zachowań.

14

wymiarów osobowości

Każdy na niezależnej skali 1-10. Profil to kombinacja natężeń, unikalna dla każdej osoby.

DSM

Podstawa naukowa

Oparty na klasyfikacji klinicznej DSM. Rzetelność: współczynnik Alfa Cronbacha 0,66-0,88.

1000+

Osób w badaniach

Pilotaż i weryfikacja w różnych grupach zawodowych. Twórca: Rafał Daniluk (Ceros).

6

Wymiarów wiedzy z profilu

Styl pracy, motywacje, komunikacja, predyspozycje, zachowania w stresie, obraz zespołu.

Prawdziwy wynik badania (przykład anonimowy)
Przykładowy profil rysów osobowości — prawdziwy wynik badania Skala stenowa 1-10
WPziom · opisy · do zatwierdzenia przez Krzyśka

Wszystkie 14 rysów - co oznaczają

Każdy rys niesie zarówno mocną stronę, jak i obszar ryzyka. Nasilenie decyduje o tym, jak bardzo dana cecha wpływa na codzienne zachowanie.

WPziom · propozycja opisów · do zatwierdzenia
01Sumienny

Wysokie standardy, precyzja, potrzeba porządku i kontroli. Mocna strona: niezawodność i jakość. Ryzyko: perfekcjonizm blokujący decyzje i delegowanie.

02Dramatyczny

Ekspresja, emocje, potrzeba bycia dostrzeżonym. Mocna strona: energia i zaangażowanie w grupie. Ryzyko: eskalacja konfliktów i poczucie pominięcia.

03Zajęty

Ciągły ruch, wiele projektów naraz, trudność z zatrzymaniem. Mocna strona: inicjatywy i energie. Ryzyko: wypalenie i rozproszenie przez nadmiar.

04Oddany

Lojalność, potrzeba przynależności i wsparcia bliskiej osoby. Mocna strona: trwałe relacje i zaangażowanie. Ryzyko: trudność z samodzielnymi decyzjami.

05Władczy

Naturalne przywództwo, asertywność, potrzeba wpływu. Mocna strona: skuteczność w kryzysie. Ryzyko: dominacja i nieświadome tłumienie inicjatywy.

06Wrażliwy

Głęboka empatia, wyczulenie na atmosferę i relacje. Mocna strona: budowanie zaufania. Ryzyko: silna reakcja na krytykę i sygnały odrzucenia.

07Ofiarny

Stawianie innych na pierwszym miejscu, potrzeba bycia potrzebnym. Mocna strona: lojalność. Ryzyko: zaniedbywanie własnych granic i potrzeb.

08Czujny

Analityczne skanowanie otoczenia pod kątem ryzyk. Mocna strona: zapobieganie błędom. Ryzyko: nadmierna nieufność blokująca decyzje i relacje.

09Niezwyczajny

Oryginalność, własna perspektywa, niestandardowe myślenie. Mocna strona: świeże podejście. Ryzyko: trudność z dostosowaniem się do norm i oczekiwań.

10Wizjonerski

Myślenie globalne, tworzenie wizji, entuzjazm wobec nowych możliwości. Mocna strona: inspirowanie. Ryzyko: trudność z operacyjną realizacją i detalami.

11Wygodny

Spokój, minimalizowanie konfliktów, potrzeba stabilności. Mocna strona: łagodzenie napięć. Ryzyko: unikanie trudnych rozmów i konfrontacji.

12Łowczy

Nastawienie na wynik i rywalizację. Mocna strona: skuteczność w sprzedaży i negocjacjach. Ryzyko: ignorowanie kosztów ludzkich działań.

13Samotniczy

Niezależność, praca we własnym rytmie, potrzeba przestrzeni. Mocna strona: skupiony analityk. Ryzyko: trudność z pracą zespołową i częstą komunikacją.

14Zmienny

Elastyczność, adaptacja, naturalność w chaosie. Mocna strona: świetny w dynamicznym środowisku. Ryzyko: trudność z konsekwencją i rutynowymi zadaniami.

WPziom · propozycja
„Test to tylko punkt wyjścia. Zmiana zaczyna się wtedy, kiedy rozumiesz mechanizm i wiesz, co z nim zrobić."

Od 2014 roku pracuję z liderami i organizacjami na mechanizmach osobowości. Ponad 11 000 godzin pracy nauczyło mnie, że dane o osobowości są warte tyle, ile rozmowa, która po nich następuje.

Nie zostawiam klientów z raportem. Interpretacja, wdrożenie, towarzyszenie w zmianie - to jest moja praca.

Poznaj mnie bliżej →
Jak pracujemy razem

Od diagnozy do realnej zmiany

Nie jednorazowy test. Proces, który kończy się czymś więcej niż raportem.

WPziom · propozycja
Krok 01 · Diagnoza

Wypełniasz test

Online, kilkanaście minut. Ty, kluczowy lider albo cały zespół. 14 rysów, każdy na skali intensywności.

Krok 02 · Interpretacja

Czytamy wyniki razem

Nie zostawiam Cię z PDF-em. W rozmowie 1:1 tłumaczę, co wyniki znaczą i jak przekładają się na codzienną pracę z ludźmi.

Krok 03 · Zmiana

Zamieniasz wiedzę w decyzje

Jak zmieniasz komunikację, jak układasz zespół, jak zarządzasz pod presją. Tu dzieje się realna, trwała zmiana.

Co się realnie zmienia

Konkretne efekty - nie pochwały.

Prawdziwe opinie z obecnej strony Krzyśka
„
Po dwóch tygodniach pracy dogadywałam się z szefem tak, jakbym znała go pół roku.
Angelika Lasek · po rekrutacji z rysami
„
Świetne narzędzie do zarządzania i rozwoju zespołu. W rekrutacji pozwala znaleźć ludzi dopasowanych do kultury organizacji.
Dominik Borsa
„
Możemy lepiej wzajemnie rozumieć siebie i swoje potrzeby. Komunikacja w zespole podniesiona na wyższy level.
Marika Rączka · po warsztacie zespołowym

Zrób pierwszy krok do świadomej zmiany

Badanie rysów osobowości to nie kolejny test do szuflady. To punkt wyjścia do pracy nad tym, jak zarządzasz, komunikujesz i budujesz zespół.

Zamów badanie rysów osobowości →
albo zadzwoń: 669 401 618