Pracuję z liderami, managerami i właścicielami firm - na sali szkoleniowej, w gabinecie i przez internet. Ponad 11 000 godzin bezpośredniej pracy z ludźmi.
Konsultant, trener rozwoju przywództwa i organizacji. Pomagam liderom łączyć głębokie rozumienie człowieka z codzienną praktyką zarządzania.
Po to, żeby organizacje skuteczniej wykorzystywały potencjał ludzi.
Być zaufanym partnerem liderów i organizacji świadomie wykorzystujących wiedzę o człowieku do budowania środowisk sprzyjających rozwojowi, odpowiedzialności i współpracy.
Pomagam liderom integrować wiedzę o człowieku z praktyką zarządzania, aby mogli świadomie rozwijać ludzi, zespoły i organizacje.
Nie chcę, żeby ta strona była CV. Chcę, żebyś zrozumiał, dlaczego patrzę na ludzi i zmianę właśnie tak.
Zaczynałem od pracy z zawodnikami - presja, koncentracja, radzenie sobie z porażką. Szybko zauważyłem, że te same mechanizmy decydują o skuteczności poza boiskiem.
Zacząłem szkolić zespoły, doradzać właścicielom firm i pracować z działami HR nad doborem i rozwojem ludzi. Te same mechanizmy okazały się równie potrzebne w biznesie.
Ponad 11 000 godzin pracy z ludźmi nauczyło mnie jednego: organizacje zmieniają się przez ludzi, nie przez procedury. Najpierw rozumiem człowieka, dopiero potem projektuję zmianę.
Trzy zasady, które odróżniają moją pracę od „szkoleń miękkich".
Zaczynam od testu rysów osobowości - narzędzia, które sięga głębiej niż DISC czy Gallup. Dopiero rozumiejąc człowieka, projektuję zmianę.
Nie reaguję na zachowanie. Pracuję na mechanizmach osobowości, które realnie sterują komunikacją, konfliktem i decyzją.
Każda organizacja jest inna. Nie sprzedaję programów z półki - projektuję proces pod konkretny zespół i jego realne wyzwania.
Twarda strona warsztatu - modele i podejścia, które integruję w pracy z liderami i zespołami.
15 minut wystarczy, żeby określić, czego potrzebujesz Ty lub Twoja firma.
Napisz do mnie