Ludzie rzadko opierają się zmianie. Najczęściej opierają się sposobowi, w jaki jest wdrażana.
Czy któraś z tych sytuacji brzmi znajomo? To nie przypadki - to objawy konkretnych blokad, które zatrzymują rozwój ludzi i organizacji. Zanim zainwestujesz w kolejne szkolenie, sprawdź, które z nich znasz z własnej firmy. Kliknij blokadę, żeby przejść do obszaru, który ją rozwiązuje.
Objawy: mikrozarządzanie, przeciążenie, trudności z delegowaniem
Rozwój liderów →Objawy: frustracja pracowników, błędna motywacja, problemy komunikacyjne
Rozwój liderów →Objawy: feedback, delegowanie i coaching nie przynoszą efektu
Rozwój liderów →Objawy: konflikty, stereotypy, błędy personalne
Konflikty w zespole →Objawy: rotacja, spadek efektywności, wypalenie
Celowana rekrutacja →Objawy: chaos zarządczy, przeciążenie, utrata autorytetu
Celowana rekrutacja →Objawy: ukrywanie informacji, niska odpowiedzialność, polityka organizacyjna
Konflikty w zespole →Objawy: napięcia pod powierzchnią, bierny opór, podziały między działami
Konflikty w zespole →Objawy: opór, wycofanie, sabotowanie działań
Zarządzanie zmianą →Objawy: kolejne szkolenia bez efektu, nowe procedury, ciągłe gaszenie pożarów
Zarządzanie zmianą →Cztery obszary, w których pomagam organizacjom. Każdy prowadzi do konkretnego rozwiązania.
Skuteczne zarządzanie nie zaczyna się od narzędzi. Zaczyna się od rozumienia siebie i ludzi.
Zaczynam od poznania mechanizmów wynikających z osobowości, które realnie wpływają na komunikację, zachowania w sytuacjach konfliktowych, styl pracy, sposób budowania relacji oraz sposób podejmowania decyzji decyz - weryfikuję je za pomocą testu rysów osobowości. Najpierw rozumiem ludzi, dopiero potem projektuję zmianę.
11 000+ godzin pracy z liderami i zespołami
Największą wartością nie są pojedyncze modele, tylko ich integracja. Dlatego każdy proces prowadzę w tym samym stylu, jednak sposób osiągania celów biznesowych jest różny i zależy od osobowości członków liderów oraz zespołów z którym pracuję. Według mnie to osobowość wyznacza najefektywniejszą ścieżkę do osiągania wyników biznesowych.
Lub tak jak było ostatnie zdanie: "od osobowości człowieka do wyników organizacji".
Niezależnie od obszaru - pracujemy w jednej z trzech form, dobranej do sytuacji.
Program zaprojektowany pod Twój zespół - po diagnozie, nie z półki.
Zobacz szczegóły →Indywidualna praca z liderem na bazie badania rysów osobowości.
Zobacz szczegóły →Pierwszy krok lejka: poznaj mnie w akcji, zanim zaprosisz mnie do firmy.
Zapisz się →Pełny raport diagnostyczny: każda z 10 blokad z objawami, mechanizmem i pierwszym krokiem do rozwiązania. Sprawdź, które dotyczą Twojej organizacji.
Trafia na Twoją skrzynkę od razu po zapisie.
Od 2014 roku pracuję z liderami i właścicielami firm - na sali szkoleniowej, w gabinecie i przez internet. Zacząłem od treningu mentalnego w sporcie i szybko zauważyłem, że te same mechanizmy - zarządzanie sobą, rozumienie własnych reakcji, praca z przekonaniami - są równie potrzebne w biznesie.
Ponad 11 000 godzin pracy z ludźmi nauczyło mnie jednego: organizacje nie zmieniają się przez procedury. Zmieniają się przez ludzi. Specjalizuję się w tym, czego nie uczą szkoły - w pracy na osobowości, dynamice zespołu i świadomym przywództwie.
Nie pochwały - konkretne efekty, które klienci zauważyli u siebie.
15 minut wystarczy, żeby określić, czego potrzebujesz Ty lub Twoja firma.