Krzysztof Zięba
Obszar 1

Awansowałeś najlepszego specjalistę - i został sam z zespołem.

Nikt go nie przygotował do prowadzenia ludzi. Pracuję z liderami nad mechanizmami - ich własnej osobowości i osobowości zespołu.

Niewidoczne mechanizmy lidera stają się mechanizmami organizacji.

Napisz do mnie → Zobacz, jak pracuję

Poznajesz to?

Trzy blokady, które najczęściej zatrzymują liderów - każda z objawami, po których ją rozpoznasz. Jeśli widzisz choć jedną u siebie albo w zespole, jest z czym pracować.

Blokada 01

Lider nie rozumie własnych mechanizmów działania

Objawy:

  • mikrozarządzanie
  • przeciążenie
  • trudności z delegowaniem
Blokada 02

Zarządza innymi tak, jak sam chciałby być zarządzany

Objawy:

  • frustracja pracowników
  • błędna motywacja
  • problemy komunikacyjne
Blokada 03

Narzędzia stosowane bez uwzględnienia człowieka

Objawy:

  • feedback nie przynosi efektu
  • delegowanie nie działa
  • coaching nie daje zmiany

Co obejmuje ten obszar

Cztery filary pracy z liderem - od zrozumienia siebie po branie odpowiedzialności za zespół.

Samoświadomość
Przywództwo
Rozwój menedżerski
Odpowiedzialność

Usługi w tym obszarze

Trzy formy pracy - dobieramy tę, która pasuje do sytuacji: całego zespołu, jednej osoby albo presji, z jaką mierzy się lider.

Szkolenie: Przywództwo i zarządzanie zespołem

Wspólny język i konkretne narzędzia prowadzenia ludzi - nie teoria.

Zobacz szczegóły →

Coaching menedżerski 1:1

Indywidualna praca nad mechanizmami konkretnego lidera.

Zobacz szczegóły →

Szkolenie: Odporność psychiczna menedżerów

Praca z presją i stresem, zanim dojdzie do wypalenia.

Zobacz szczegóły →

Po czym poznasz, że działa

Lider deleguje - zespół działa, zanim wróci z urlopu
Decyzje zapadają bez Ciebie i są dobre
Ludzie zostają - rotacja i pożary przestają zjadać czas

Od czego zaczynam

Najpierw mechanizmy, potem rozwiązania - zawsze w tej kolejności.

01
Badanie rysów lidera

jak podejmuje decyzje pod presją - mechanizm, nie deklaracje

02
Feedback od zespołu

jak lidera widzą ludzie - zestawienie dwóch obrazów

03
Plan rozwoju

szkolenie, coaching 1:1 albo jedno i drugie

Poznaj badanie rysów osobowości →
Zacznij od Akademii Liderów Szkolenie otwarte, na które przychodzisz sam - poznaj, jak pracuję, zanim zaprosisz mnie do firmy.
Zapisz się →

Porozmawiajmy o Twojej sytuacji

Opowiedz mi o swojej sytuacji - sprawdzę, czy i jak mogę pomóc.

Napisz do mnie →