Zła rekrutacja
kosztuje więcej
niż jej brak.
Problemy organizacyjne często zaczynają się na etapie dopasowania człowieka do roli. 95% firm przyznaje, że co roku rekrutuje niewłaściwe osoby. Celowana rekrutacja odwraca ten proces: najpierw profil osobowości idealnego kandydata, potem szukanie – nie odwrotnie.
Zanim zaczniemy szukać – wiemy, kogo szukamy.
Dwie blokady, które ten obszar rozwiązuje
Problemy organizacyjne często zaczynają się na etapie dopasowania człowieka do roli. Zanim staną się widoczne na wynikach, dają o sobie znać konkretnymi objawami.
Niewłaściwe dopasowanie człowieka do roli
Objawy: rotacja pracowników spadek efektywności wypalenie
Awans specjalisty bez przygotowania do roli lidera
Objawy: chaos zarządczy przeciążenie utrata autorytetu
Co obejmuje ten obszar
Rekrutacja
Awanse
Sukcesja
Dopasowanie do zespołu
Trzy miejsca, w których rekrutacja się wykrzywia
Rzadko chodzi o jeden błąd na jednym etapie. Zwykle to trzy różne momenty, które trzeba dopiąć osobno – inaczej cały proces sypie się w najsłabszym z nich.
Kogo właściwie szukamy?
Profil kandydata pisany na wyczucie albo kopiowany z poprzedniego ogłoszenia. Bez jasnego obrazu osoby szukanie zamienia się w loterię.
Jak dotrzeć do właściwych ludzi?
Najlepsi kandydaci rzadko aktywnie szukają pracy. Ogłoszenie na portalu ich nie znajdzie – trzeba wyjść im naprzeciw.
Co dzieje się po podpisaniu umowy?
Rekrutacja nie kończy się na akceptacji oferty. Bez planu wdrożenia nowa osoba odchodzi, zanim zdąży się sprawdzić.
Koszt, który nie widać na fakturze
-82% – Rotacja pracowników spada, gdy onboarding jest częścią procesu rekrutacji
95% – Firm przyznaje, że co roku zatrudnia niewłaściwe osoby
+70% – Wyższą produktywność osiągają nowi pracownicy, gdy wdrożenie jest zaplanowane
Od czego zaczynam
Najpierw profil osobowości idealnego kandydata, potem szukanie – nie odwrotnie.
Strategia
Ustalamy, kogo faktycznie potrzebuje firma i po co – zanim padnie pierwsze pytanie rekrutacyjne.
Profil osobowości
Budujemy spersonalizowany profil idealnego kandydata – nie tylko listę wymagań z ogłoszenia.
Pozyskanie kandydatów
Docieramy do kandydatów aktywnych i pasywnych – także tych, którzy pracy nie szukają.
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji
Opowiedz mi o swojej sytuacji – sprawdzę, czy i jak mogę pomóc.
669 401 618 Napisz do mnie